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Chargé de projet - DRC

Africa - Central and Southern – Kalemie , DRC
Department Africa - Central and Southern
Employment Type Full-Time
Minimum Experience Experienced

Résumé de la position

SFCG a travaillé depuis 2006 pour soutenir les processus de réforme du secteur de la sécurité et de désarmement, démobilisation et réintégration en RDC. Grâce à des modules de formation uniques et des outils multimédia et de sensibilisation innovants, SFCG a développé un projet de collaboration et de formation multimédia participatif pour une discipline accrue parmi les soldats, une confiance accrue de la part des civils dans leur armée nationale et une plus grande protection des civils dans la région ayant le plus besoin de sécurité.

SFCG en collaboration avec ses partenaires locaux va démarrer un nouveau projet dans la province du Tanganyika visant à améliorer la capacité des FARDC à protéger les populations civiles par le biais de relations civilo-militaires positives et d'une meilleure compréhension et respect des droits de l'homme et du droit international humanitaire.

Rôle et Responsabilités

Conception, planification et appui à la mise en œuvre des activités du projet :

  • Assurer la liaison avec les intervenants appropriés, en particulier les représentants communautaires, les représentants du gouvernement et acteur de sécurité dans la mise en œuvre du projet 
  • Assurer une gestion financière saine grâce à une planification  des dépenses, le suivis, et qualité et régularité des rapports ;
  • Assurer la liaison avec le personnel concerné dans le pays et au siège si nécessaire pour produire des rapports narratifs et financiers pour le projet;
  • Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit conforme aux accords, politiques et procédures contractuels;
  • Produire des mises à jour trimestrielles du programme, des bulletins d'information, des histoires de réussite, des mémoires et d'autres documents de communication au besoin;
  • Responsable de la planification des activités, ainsi que de sa mise en œuvre conformément au principe de qualité.
  • Accompagne les assistants et autres membres des départements sur terrain dans la conception, l’élaboration des outils et la mise en œuvre des activités.
  • Travailler en étroite collaboration avec les autorités politico-administrative et sécuritaire de la zone pour la définition, adaptation et la mise en œuvre des activités prévue par le programme.
  • Responsable du renforcement des capacités des bénéficiaires et autres parties prenantes à la mise en œuvre du programme.
  • Travailler conjointement avec le département de SE pour une utilisation efficiente et efficace des outils de suivi mise en place.
  • Assurer le suivi de la qualité des activités en étroite collaboration avec le département de suivi et évaluation.
  • Collaborer étroitement avec le département de SE pour le suivi de la qualité des activités du programme.
  • Travailler conjointement avec le département de SE pour une utilisation efficiente et efficace des outils de suivi mise en place.
  • Assurer que l’équipe sous sa supervision complète régulièrement les outils de suivi et évaluation et leur transmission au département de suivi et évaluation pour compilation dans la base des données.

Responsable de la collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, institutionnels et participe aux différents mécanismes de coordination :

  • Responsable de la gestion du partenariat avec l’ONG local de mise en œuvre ;
  • Assurer d’une communication régulière avec les partenaires sur terrain engagés dans les activités du programme.
  • Assurer la coordination des activités du programme avec celles des autres partenaires engagés dans le domaine de la transformation des conflits et autres dans la zone du projet.
  • Participer régulièrement aux mécanismes de coordinations existants sur terrain (clusters, groupe de travail, …).

Gestion du budget et des opérations du projet :

  • Assurer une planification budgétaire 
  • Assurer le suivi du budget et des dépenses (quarterly cost work plan)
  • Assurer la conformité des dépenses et des pièces justificatives
  • Suivre le plan d’achat et le plan des dépenses

Gestion des ressources humaines :

  • Assurer la supervision directe d’une équipe composé des assistants et éventuellement des consultants et stagiaires.
  • Maintenir un processus cohérent de développement de performance des personnes sous sa supervision.

Un appui à d’autre programme si nécessaire.

Comme les descriptions de poste ne peuvent être exhaustives, le salarié pourra être amené à accomplir des tâches additionnelles en lien avec les responsabilités listées ci-dessus.

 

Compétences et qualifications

Niveau d'éducation

  • Diplôme universitaire en science sociales ou autres domaine connexes

Expérience

  • Expérience d’au moins 5 ans dans le travail programmatique impliquant plusieurs parties prenantes
  • Expérience d’au moins 3 ans dans l’appui à la Réforme du Secteur de la Sécurité
  • Expérience de travail dans un environnement instable

Compétences

  • Excellente capacité de coordination et de communication ;
  • Forte capacité d’écriture et de rapportage ;
  • Capacité de travailler avec les personnes à tous les niveaux, allant du dirigeant communautaire au fonctionnaire de haut niveau ;
  • Expérience interculturelle, avoir travaillé et/ou vécu dans les pays en voie de développement. L’expérience de la RDC constitue un atout ;
  • Bonne capacité de communiquer en Français et en Anglais (communication écrite et orale) ;
  • « Multitâche » et forte capacité de travailler de manière autonome ;
  • Capacité de respecter les deadlines, de coordonner et organiser les informations provenant des différentes sources ;
  • Disponible à voyager régulièrement à l’intérieur de la province de Tanganyika et Goma, Kinshasa et d’autres provinces en cas de besoin ;
  • Bonne capacité d’analyse et d’adaptation  dans la conduite de son travail au contact avec tous les groupes communautaires ;
  • Sensibilité aux détails et aptitude à prendre rapidement des décisions équitables et préventives ;
  • Maîtrise le contexte de conflit et du genre en RDC ;
  • Expérience documentée dans la planification de projets et la gestion de budgets ;
  • Expérience en technique de facilitation avec une expertise confirmée dans le domaine de sensibilité aux conflits ;
  • Esprit d’initiative et  de résolution des problèmes, attention aux priorités, à la gestion du temps, au deadline et à l’obtention des résultats en coordonnant son travail avec les différents départements techniques de SFCG.
  • Connaissance écrite et orale du Français et de l’Anglais indispensables.

Comment postuler

Pour postuler, les candidats intéressés enverront les éléments suivants à notre portail d’'emploi:

  • CV actuel
  • Lettre de motivation

Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus de détails sur nos travaux.

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  • Location
    Kalemie , DRC
  • Department
    Africa - Central and Southern
  • Employment Type
    Full-Time
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